suryoyo
11.09.2011, 17:58
Hallo zusammen
Ich habe einige Fragen, bezüglich der Geschäftswelt/Firmenpolitik. Da ich noch ziemlich am Anfang meiner "Karriere" bin (25 Jahre alt, Bachelor Abschluss), habe ich mir gedacht, dass es hier doch einige Leute geben wird, die mir gute Ratschläge geben könnten. Kurz zu meiner Person, wie oben schon erwähnt bin ich 25 Jahre alt und arbeite seit dem 5/2009 in einer KMU ca. 250 Mitarbeiter als Programmierer. Die Firma hatte mich in der Studienzeit Finanziell unterstützt, dafür musste ich mich für 3 Jahre verpflichten.
Mein Job wird mir langsam zu monoton und ich hätte lust mich weiter zu entwickeln. Es gab zwei freie Stellen als Key Account Manager (betreuung von Grosskunden). Ich machte einen Termin mit den Geschäftsführern, hatte mich zu hause sehr gut vorbereitet, fühlte mich extrem sicher (eventuell etwas zu sicher), hatte mir vorgenommen was ich sagen/fragen/fordern werde, jedoch keinesfalls arrogant oder übertrieben, stets Anständig. Nach dem Gespräch mit den Herren, ne "derbe" Schlappe kassiert, ich war so wütend auf die Herren und die gesamte Situation, dabei merkte ich, ich war es der an meinem "Versagen" schuld war. Mein Vater ist selbst, Geschäftsführer einer grösseren Unternehmung und hat mir gesagt, dass ich dies keinesfalls als Niederlage hinnehmen muss, sondern als Erfahrung, die jeder mal machen muss. Ich müsse halt nur etwas Geduld haben. Aber ich kann doch nicht 10 Jahre warten, nur damit ich ein Optimales Alter erreicht habe!
Im Gespräch, haben mir die Herren gezeigt, dass ich noch nicht bereit bin mit den Grossen in der Geschäftswelt mit zu reden und als ich darüber nachdachte, ist mir aufgefallen, wie unerfahren ich doch eigendlich bin. Jeder meiner Punkte konnten sie ohne Probleme abschmättern. Sie gaben mir keiner der beiden Stellen mit folgender Begründung: Als Key account Manager, muss man etwas Lebenserfahrung mitbringen und dazu gehört nun mal ein gewisses Alter! Man muss ebenfalls ein halber Psychologe sein und man kann keinen 25 Jährigen zu 55 Jährigen Männern zum verhandeln schicken. Hinzu fügten sie noch, dass sie mit meiner Arbeit sowie mit meiner Entwicklung im Geschäft, mehr als zufrieden sind und sie mich in Zukunft sehr gerne fördern würden.
Nun zu meinen Fragen:
- Wie seid Ihr im Geschäftsleben aufgestiegen?
- Ist es wirklich so, dass man Als Key account manager eher Leute des Mittleren alters einstellt?
- Zählt man einen Key account manager zum Kader?
- Was sind die relevantesten Stärken eines Key account managers?
- Falls jemand von euch dies Position ausübt, könntet Ihr mir bitte einige Sonnen, sowie Schattenseiten des Berufs vorzeigen.
PS: Die Stelle ist echt mein Traumjob, da ich Technisch ziemlich Versiert bin, aber zugleich sehr gut mit Leuten umgehen kannund diese auch gerne berate. Ebenfalls, bin ich ein Mensch mit Kreativen Ideen (Oftmals zu viele Ideen, wie die Geschäftsführung mir mitteilte).
Es grüsst der
Nelson
Ich habe einige Fragen, bezüglich der Geschäftswelt/Firmenpolitik. Da ich noch ziemlich am Anfang meiner "Karriere" bin (25 Jahre alt, Bachelor Abschluss), habe ich mir gedacht, dass es hier doch einige Leute geben wird, die mir gute Ratschläge geben könnten. Kurz zu meiner Person, wie oben schon erwähnt bin ich 25 Jahre alt und arbeite seit dem 5/2009 in einer KMU ca. 250 Mitarbeiter als Programmierer. Die Firma hatte mich in der Studienzeit Finanziell unterstützt, dafür musste ich mich für 3 Jahre verpflichten.
Mein Job wird mir langsam zu monoton und ich hätte lust mich weiter zu entwickeln. Es gab zwei freie Stellen als Key Account Manager (betreuung von Grosskunden). Ich machte einen Termin mit den Geschäftsführern, hatte mich zu hause sehr gut vorbereitet, fühlte mich extrem sicher (eventuell etwas zu sicher), hatte mir vorgenommen was ich sagen/fragen/fordern werde, jedoch keinesfalls arrogant oder übertrieben, stets Anständig. Nach dem Gespräch mit den Herren, ne "derbe" Schlappe kassiert, ich war so wütend auf die Herren und die gesamte Situation, dabei merkte ich, ich war es der an meinem "Versagen" schuld war. Mein Vater ist selbst, Geschäftsführer einer grösseren Unternehmung und hat mir gesagt, dass ich dies keinesfalls als Niederlage hinnehmen muss, sondern als Erfahrung, die jeder mal machen muss. Ich müsse halt nur etwas Geduld haben. Aber ich kann doch nicht 10 Jahre warten, nur damit ich ein Optimales Alter erreicht habe!
Im Gespräch, haben mir die Herren gezeigt, dass ich noch nicht bereit bin mit den Grossen in der Geschäftswelt mit zu reden und als ich darüber nachdachte, ist mir aufgefallen, wie unerfahren ich doch eigendlich bin. Jeder meiner Punkte konnten sie ohne Probleme abschmättern. Sie gaben mir keiner der beiden Stellen mit folgender Begründung: Als Key account Manager, muss man etwas Lebenserfahrung mitbringen und dazu gehört nun mal ein gewisses Alter! Man muss ebenfalls ein halber Psychologe sein und man kann keinen 25 Jährigen zu 55 Jährigen Männern zum verhandeln schicken. Hinzu fügten sie noch, dass sie mit meiner Arbeit sowie mit meiner Entwicklung im Geschäft, mehr als zufrieden sind und sie mich in Zukunft sehr gerne fördern würden.
Nun zu meinen Fragen:
- Wie seid Ihr im Geschäftsleben aufgestiegen?
- Ist es wirklich so, dass man Als Key account manager eher Leute des Mittleren alters einstellt?
- Zählt man einen Key account manager zum Kader?
- Was sind die relevantesten Stärken eines Key account managers?
- Falls jemand von euch dies Position ausübt, könntet Ihr mir bitte einige Sonnen, sowie Schattenseiten des Berufs vorzeigen.
PS: Die Stelle ist echt mein Traumjob, da ich Technisch ziemlich Versiert bin, aber zugleich sehr gut mit Leuten umgehen kannund diese auch gerne berate. Ebenfalls, bin ich ein Mensch mit Kreativen Ideen (Oftmals zu viele Ideen, wie die Geschäftsführung mir mitteilte).
Es grüsst der
Nelson